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        近日，三德公司領(lǐng)導全體中高層管理人員在會(huì )議室舉行專(zhuān)題座談，共同交流與探討公司新入職員工的成長(cháng)問(wèn)題。

        管理部統計數據顯示，自去年年底至今，我公司累計招聘員工近50人。據公司總經(jīng)理朱先德介紹，在三德的發(fā)展歷史上，不到半年時(shí)間內錄用如此大批量的員工尚屬首次。因此，如何促使新入職員工盡快適應環(huán)境、幫助其成長(cháng)成為公司高度關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題，亦是本次座談的主旨。

        座談會(huì )上，各部門(mén)負責人結合本部門(mén)實(shí)際及自身認識，交流和分析了新員工入職后可能遇到的種種問(wèn)題、出現的各種現象，深入探討了問(wèn)題和現象的成因。公司總經(jīng)理朱先德指出，新員工的加盟給三德注入了新鮮血液，增添了新的活力，為公司再上臺階奠定了基礎。同時(shí)，也對公司各部門(mén)提出了新的要求。他表示，無(wú)論是人力資源管理部門(mén)還是用人部門(mén)，均要持續關(guān)心、關(guān)注新員工，尤其是公司管理層，更應幫助新員工盡快地適應環(huán)境，不斷成長(cháng)。

        據悉，公司將通過(guò)加強溝通、增加培訓機會(huì )、持續完善制度體系建設、改善生產(chǎn)、辦公和生活環(huán)境等多種方式，調整工作，為員工的發(fā)展提供更好平臺和空間，幫助員工成長(cháng)。